Desgraciadamente, como muchos sabemos, existen personas desaprensivas que utilizan la situación actual del mercado laboral para aprovecharse de aquellos que se encuentran en la búsqueda de un empleo.

empleos

Con el fin de ayudar a identificar este tipo de ofertas fraudulentas, la revista Forbes ha elaborado una lista con las características comunes en este tipo de ofertas. Estos son algunos ejemplos:

  1. No se requiere experiencia y/o formación: normalmente para desempeñar una determinada profesión es necesario contar con una experiencia y/o formación mínima. No obstante, eso no quiere decir que todas las que no exijan este requisito sean falsas, ya que hace poco os hablábamos de una oferta de empleo de Signo Editores en la que no se requería experiencia ni formación, siendo una oferta de empleo totalmente real.
  2. Excelente salario: una oferta donde se ofrezca un suculento salario es, cuando menos, sospechosa. La mejor forma de identificar el engaño es investigar acerca del salario ofrecido en ofertas de trabajo similares.
  3. Trabajo instantáneo: aquellos trabajos que prometen incorporación de forma inmediata suelen ser un fraude. Lo normal es que la empresa lleve a cabo un proceso de selección, con todo el tiempo que ello conlleva.
  4. Datos personales: es normal que en una oferta de trabajo se soliciten datos como el nombre o información de contacto al candidato. Ahora bien, lo que no es normal es que se pida, por ejemplo, el número de cuenta bancaria. Si es así, sospecha.
  5. Anuncio mal escrito: un anuncio mal escrito, con errores o que no explica bien en qué consiste la oferta, puede ser un buen indicativo de que estamos ante una oferta de trabajo fraudulenta.
  6. Pagar por el trabajo: alguna de estas ofertas falsas suelen pedir al candidato un dinero por adelantado para poder tener derecho al puesto de trabajo. En estos casos se suele disfrazar el engaño solicitando dinero para, por ejemplo, hacer llegar el ordenador con el que trabajará el empleado.
  7. Persona de contacto no identificada: lo normal cuando una empresa se pone en contacto con una de las personas interesadas en la oferta de trabajo es que la persona que representa a la empresa facilite su nombre, su cargo y su información de contacto. De igual forma, el responsable de recursos humanos que se pone en contacto contigo debe tener una dirección de correo de la propia empresa. Si el correo es de Hotmail, Gmail u otros, no es una buena señal.