{"id":1012,"date":"2018-05-09T06:37:09","date_gmt":"2018-05-09T09:37:09","guid":{"rendered":"http:\/\/deempleo.net\/blog\/?p=1012"},"modified":"2018-05-09T06:37:09","modified_gmt":"2018-05-09T09:37:09","slug":"como-funciona-una-consultoria-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/2018\/05\/como-funciona-una-consultoria-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona una consultor\u00eda de Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"<p>Los actuales procesos de selecci\u00f3n poco tienen que ver con los que se realizaban hace apenas unas d\u00e9cadas. Ahora, tanto las empresas, como las personas que buscan su inserci\u00f3n en el mercado laboral, tienen a su alcance distintos m\u00e9todos, bien para iniciar una carrera profesional, en el caso de los candidatos, o bien para <strong>encontrar a esa<\/strong> <strong>persona que buscan para un determinado puesto de trabajo<\/strong>, si hablamos de empresas en expansi\u00f3n. En este segundo caso, una consultora de Recursos Humanos puede hacer que el proceso de selecci\u00f3n resulte mucho m\u00e1s sencillo y eficaz, por lo que, cada vez son m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que dejan en manos de consultoras externas <strong>el reclutamiento de los nuevos trabajadores<\/strong> que van necesitando.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1013\" src=\"http:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/deemplonet.jpg\" alt=\"\" width=\"675\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/deemplonet.jpg 960w, https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/deemplonet-300x201.jpg 300w, https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/deemplonet-768x514.jpg 768w, https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/deemplonet-480x320.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 675px) 100vw, 675px\" \/><\/p>\n<p>Para que ese complejo proceso de los resultados esperados, la consultor\u00eda debe reunir dos condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>ser <strong>especialista en un sector<\/strong> concreto de actividad<\/li>\n<li>contar con <strong>las herramientas y m\u00e9todos de reclutamiento<\/strong> m\u00e1s actuales y efectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta que cada sector econ\u00f3mico tiene sus particularidades y a la hora de encontrar profesionales id\u00f3neas hay que conocer bien su situaci\u00f3n y sus necesidades actuales y futuras. Como ejemplo, <a href=\"https:\/\/www.retail-management.es\/\">Retail Management<\/a> es una consultor\u00eda de RRHH <strong>especializada en retail y distribuci\u00f3n<\/strong>, dos campos b\u00e1sicos en la econom\u00eda actual y que, sin duda, requieren perfiles muy concretos para el desempe\u00f1o exitoso de puestos determinados.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 perfiles selecciona una consultora de RRHH especializada?<\/h2>\n<p>Cuando una compa\u00f1\u00eda centrada en un campo determinado recurre a una consultor\u00eda es porque necesita cubrir, con seguridad, <strong>necesidades de personal muy concretas y lo antes posible<\/strong>. Comerciales con cualificaci\u00f3n y\/o experiencia determinada, personal especializado en atenci\u00f3n a clientes, directivos, middle managements\u2026<\/p>\n<p>La consultora debe tener amplios conocimientos del sector para poder dar soluciones adaptadas a cada necesidad y tener un m\u00e9todo de selecci\u00f3n capaz de responder a cualquier expectativa. La <strong>cercan\u00eda y el contacto permanente<\/strong> con la empresa que demanda sus servicios y la aplicaci\u00f3n acertada de las distintas t\u00e9cnicas de reclutamiento son dos de las claves para que la consultora cumpla su cometido de manera satisfactoria.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 herramientas se utilizan en la selecci\u00f3n de candidatos?<\/h2>\n<p>Ante cualquier petici\u00f3n, una asesor\u00eda de RRHH lo primero que realiza es un exhaustivo <strong>an\u00e1lisis de la empresa<\/strong> que solicita sus servicios, teniendo en cuenta su organigrama, su sistema de gesti\u00f3n\/producci\u00f3n, su cuenta de resultados o sus planes de futuro. Con toda esta informaci\u00f3n podr\u00e1 ofrecer no solo un an\u00e1lisis objetivo de su situaci\u00f3n y de sus necesidades sino tambi\u00e9n del tipo de personal (staff o direcci\u00f3n) que podr\u00eda resultar m\u00e1s adecuado.<\/p>\n<p>A partir de este momento, se inicia la <strong>b\u00fasqueda de candidatos id\u00f3neos<\/strong>, siempre manteniendo una comunicaci\u00f3n constante con la empresa para que \u00e9sta pueda aportar su propia visi\u00f3n durante todo el proceso. Comentar los requisitos indispensables y los deseados, los detalles concretos que pueda implicar un puesto de trabajo determinado o los posibles honorarios es algo que siempre ayudar\u00e1 a definir mejor el perfil que se trata de encontrar.<\/p>\n<p>Buscar a los mejores profesionales a trav\u00e9s de <strong>todos los canales posibles<\/strong> (redes sociales, plataformas de empleos, contactos con otras empresas\u2026) y propiciar un posible acercamiento para conocer su trayectoria y sus intereses es parte del trabajo de estas consultoras.<\/p>\n<p>La etapa previa a la presentaci\u00f3n de candidatos consiste en profundizar en los respectivos curr\u00edculums intentando obtener <strong>toda informaci\u00f3n que pueda resultar relevante para el puesto a cubrir. <\/strong><\/p>\n<p>Por supuesto, la empresa receptora de personal es la que tiene la \u00faltima palabra, pero una buena consultora RRHH siempre realiza un <strong>seguimiento posterior<\/strong> a la incorporaci\u00f3n del candidato para confirmar que su elecci\u00f3n ha sido la acertada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los actuales procesos de selecci\u00f3n poco tienen que ver con los que se realizaban hace apenas unas d\u00e9cadas. 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