{"id":1031,"date":"2018-09-02T21:08:01","date_gmt":"2018-09-03T00:08:01","guid":{"rendered":"http:\/\/deempleo.net\/blog\/?p=1031"},"modified":"2018-09-02T21:14:13","modified_gmt":"2018-09-03T00:14:13","slug":"elementos-para-llevar-la-nomina-de-tu-empresa-en-orden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/2018\/09\/elementos-para-llevar-la-nomina-de-tu-empresa-en-orden\/","title":{"rendered":"Elementos para llevar la n\u00f3mina de tu empresa en orden"},"content":{"rendered":"

Debes tener en cuenta que calcular una n\u00f3mina no es una tarea tan sencilla como se piensa. Muchas personas buscan ayuda profesional para realizar el proceso, pero, si has tomado la decisi\u00f3n de hacerlo t\u00fa mismo, debes tomar en cuenta algunos elementos importantes que te presentaremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

El desglose de la n\u00f3mina que recibir\u00e1 el trabajador debe tener varios elementos que la componen, estos ayudar\u00e1n a tener un mejor orden en los pagos. As\u00ed como tambi\u00e9n ser\u00e1 mucho m\u00e1s claro para los empleados su pago. Finalmente, los elementos que nombraremos a continuaci\u00f3n tambi\u00e9n detalla\u00a0todo lo que necesitas para el sistema de timbrado de nomina sat<\/a>.<\/p>\n

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Todo lo que la n\u00f3mina de tu empresa debe tener<\/strong><\/p>\n

1-. En la n\u00f3mina deber\u00e1 encontrarse un encabezado. En este deber\u00e1n aparecer todos los datos de la empresa tales como: el nombre, el domicilio, el CIF, el n\u00famero de la Seguridad Social de la empresa, es decir el c\u00f3digo de cuenta de la cotizaci\u00f3n. Adem\u00e1s deber\u00e1 encontrarse los datos del trabajador. Tales como: nombre, direcci\u00f3n del domicilio, el n\u00famero de Seguridad Social, el N\u00famero de Identificaci\u00f3n Fiscal, el grupo profesional y el de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

2-. En la n\u00f3mina se deber\u00e1 establecer claramente el periodo de la liquidaci\u00f3n, as\u00ed como un total de los d\u00edas que cuentan para los pagos de la mensualidad.<\/p>\n

3-. Adem\u00e1s debemos poder encontrar el devengo. Este se compone principalmente por las percepciones salariales y aquellas que no son salariales.<\/p>\n

4-. Cuando se van a establecer las deducciones de la n\u00f3mina, este es un requisito que no deber\u00e1 faltar. Este es un requisito obligatorio para la creaci\u00f3n de una n\u00f3mina que cumpla con todos los elementos legales.<\/p>\n

5-. En el documento deber\u00e1 poder encontrarse la firma y el sello de la empresa. As\u00ed como deber\u00e1 estar el recib\u00ed del empleado. Ambas partes deber\u00e1n tener una copia.<\/p>\n

Es muy importante que tengas en cuenta que cada una de las empresas cuente con diferentes n\u00f3minas. Esto depender\u00e1 de los tipos de n\u00f3minas y que cumpla con las necesidades de la empresa. Sin embargo es muy importante que estos cuenten con dos aspectos muy importantes para la clasificaci\u00f3n de las n\u00f3minas, la periodicidad del pago y el tipo del trabajador que est\u00e1 recibiendo una remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

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Es muy importante que tengas en cuenta que la clasificaci\u00f3n depender\u00e1 de la forma de pago. Adem\u00e1s deber\u00e1 tomarse en cuenta realizar el ingreso del salario al trabajador, de esta manera se podr\u00e1n varios tipos de n\u00f3minas:<\/p>\n

1-. Las n\u00f3minas por mes<\/strong><\/em><\/p>\n

Estas son las m\u00e1s comunes y el pago se realizar\u00e1 usualmente a final de mes. Sin embargo, esto depender\u00e1 de la ley por la que se rija la empresa y en el pa\u00eds en el cual se est\u00e1 elaborando la n\u00f3mina. Sin embargo, el pago de salario, la liquidaci\u00f3n, la documentaci\u00f3n y el lugar deber\u00e1n hacerse siempre el mismo d\u00eda que es acordado por la ley y nunca deber\u00e1 excederse por m\u00e1s de 30 d\u00edas.<\/p>\n

2-. Las n\u00f3minas por quincena<\/strong><\/em><\/p>\n

Este tipo de n\u00f3minas no son frecuentes en algunos pa\u00edses, pero en otros s\u00ed. Ser\u00e1n entregadas para 2 viernes.<\/p>\n

3-. Las n\u00f3minas por semanas<\/strong><\/em><\/p>\n

Para la elaboraci\u00f3n de este tipo de n\u00f3minas se deber\u00e1 establecer cu\u00e1ntas semanas tiene el mes y cu\u00e1l ser\u00e1 la retribuci\u00f3n que obtendr\u00e1 cada uno de los empleados.<\/p>\n

En algunos casos las empresas har\u00e1n una diferenciaci\u00f3n entre el tipo de personal cuando vamos a hacer sus n\u00f3minas. Sin embargo, debemos tener en cuenta que hay dos tipos para esto.<\/p>\n