{"id":1391,"date":"2023-06-13T01:40:54","date_gmt":"2023-06-13T04:40:54","guid":{"rendered":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/?p=1391"},"modified":"2023-06-13T01:43:29","modified_gmt":"2023-06-13T04:43:29","slug":"abogados-laborales-explican-los-7-aspectos-que-debes-considerar-sobre-la-nueva-reforma-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/2023\/06\/abogados-laborales-explican-los-7-aspectos-que-debes-considerar-sobre-la-nueva-reforma-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Abogados laborales explican los 7 aspectos que debes considerar sobre la nueva reforma de vacaciones"},"content":{"rendered":"

En enero de este a\u00f1o la reforma de vacaciones entrar\u00e1 y con ello, la fuerza laboral que se rige bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendr\u00e1 derecho a m\u00e1s d\u00edas de descanso. Sin art\u00edculos transitorios que marquen un incremento gradual, las modificaciones legales estar\u00e1n vigentes a partir del primer d\u00eda del 2023 y ser\u00e1n obligatorias para todos los empleadores. Por ello los\u00a0abogados laborales<\/strong><\/a>\u00a0del despacho\u00a0Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.<\/strong><\/a> nos explican lo m\u00ednimo que debes saber sobre este tema.<\/p>\n

Lo primero que tienes que saber, es que esta reforma duplic\u00f3 el piso m\u00ednimo de vacaciones, una prestaci\u00f3n protegida por la legislaci\u00f3n laboral y que ten\u00eda poco m\u00e1s de cinco d\u00e9cadas sin modificarse.<\/p>\n

\"Abogados<\/p>\n

Algunas de las preguntas frecuentes entre las personas trabajadoras son sobre si existir\u00e1 una compensaci\u00f3n de d\u00edas por la antig\u00fcedad previa a la vigencia de la reforma, a partir de cu\u00e1ndo ser\u00e1 efectivo el nuevo marco regulatorio o c\u00f3mo ser\u00e1 la continuidad de los d\u00edas.<\/p>\n

Estos son los 7 aspectos que debes tomar en cuenta frente a la nueva disposici\u00f3n:<\/h2>\n

1. Entrada en vigor:<\/h3>\n

De acuerdo con la publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, la reforma estar\u00e1 vigente a partir del 1 de enero del 2023. Esto significa que el siguiente a\u00f1o todas las empresas deber\u00e1n otorgar m\u00e1s d\u00edas de vacaciones a sus trabajadores a partir de que completen un a\u00f1o o m\u00e1s de servicio.<\/p>\n

2. \u00bfCu\u00e1ndo ser\u00e1 efectivo?<\/h3>\n

Aunque la modificaci\u00f3n legal estar\u00e1 vigente desde el primer d\u00eda de 2023, el nuevo piso m\u00ednimo no ser\u00e1 efectivo al mismo tiempo para todos. En otras palabras, las personas ver\u00e1n el beneficio conforme a la fecha en la que acumulen antig\u00fcedad. Por ejemplo, quienes cumplan un a\u00f1o o m\u00e1s de servicio en enero, acceder\u00e1n al nuevo piso m\u00ednimo antes que las personas que tienen aniversario de trabajo en octubre o noviembre.<\/p>\n

3. Prima vacacional<\/h3>\n

La reforma a la LFT s\u00f3lo modific\u00f3 los d\u00edas y la f\u00f3rmula para disfrutar del descanso, pero la prima vacacional que reciben los trabajadores no tuvo cambios, seguir\u00e1 equivaliendo a 25% del salario percibido durante el periodo que corresponde con base a la antig\u00fcedad. Sin embargo, al elevarse los d\u00edas a los que tiene derecho una persona, el monto de la prima vacacional ser\u00e1 mayor pues el c\u00e1lculo ser\u00e1 sobre una base m\u00e1s alta.<\/p>\n

4. \u00bfC\u00f3mo ser\u00e1n los d\u00edas continuos?<\/h3>\n

Las modificaciones aprobadas por el Congreso contempla que las personas pueden tomar 12 d\u00edas continuos por lo menos del per\u00edodo vacacional al que tienen derecho. Pero uno de los cambios en la regulaci\u00f3n, es que la potestad de decidir si quieren fraccionar sus d\u00edas y cu\u00e1ndo quieren tomarlos, fue transferida a los trabajadores.<\/p>\n

5. \u00bfC\u00f3mo quedan los contratos?<\/h3>\n

Es probable que algunas empresas realicen ajustes a los contratos, aunque la mayor\u00eda de las veces estos documentos hacen referencia a las prestaciones m\u00ednimas de Ley. Los cambios beneficiar\u00e1n tanto a los tanto a las personas de nuevo ingreso, como a quienes tienen m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio en una empresa.<\/p>\n

6. \u00bfC\u00f3mo van a incrementar los d\u00edas?<\/h3>\n

La f\u00f3rmula de incrementos graduales no tuvo cambios, esto quiere decir que el per\u00edodo vacacional se ampliar\u00e1 conforme las personas acumulen antig\u00fcedad. Los d\u00edas de descanso incrementar\u00e1n dos d\u00edas por cada a\u00f1o de trabajo hasta llegar a 20 d\u00edas, esto pasar\u00e1 a los cinco a\u00f1os de servicio, a partir del sexto a\u00f1o, se sumar\u00e1n dos d\u00edas por cada ciclo de cinco a\u00f1os laborados.<\/p>\n

La \u00fanica diferencia es que se partir\u00e1 de una base m\u00e1s alta. Para poner en perspectiva, antes de la reforma a una persona le pod\u00eda tomar a 22 a\u00f1os de trabajo en una misma empresa alcanzar 20 d\u00edas de vacaciones, con los cambios legales eso pasar\u00e1 a los cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n

\"Abogados<\/p>\n

7. \u00bfQu\u00e9 pasa si tengo m\u00e1s d\u00edas de Ley?<\/h3>\n

Esto depender\u00e1 de cu\u00e1ntos d\u00edas adicionales otorgar\u00e1 una empresa. Lo primero que hay que considerar en este punto, es que ninguna compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 ofrecer menos vacaciones a lo que marca la LFT. Por ejemplo, si una empresa ofrec\u00eda 10 d\u00edas desde el primer a\u00f1o de trabajo, tendr\u00e1 que elevar por lo menos esa prestaci\u00f3n a un per\u00edodo de 12; en el caso de empresas que proporcionaban\u00a0 15 d\u00edas, probablemente no requieran hacer un cambio, hasta que por antig\u00fcedad a las personas les corresponde un descanso m\u00e1s amplio.<\/p>\n

Un dato importante a tener en cuenta es que el segundo art\u00edculo transitorio de la reforma puntualiza que los cambios ser\u00e1n aplicados siempre que resulten m\u00e1s favorables para los trabajadores, esto quiere decir que si una empresa otorga un per\u00edodo m\u00e1s ampl\u00edo que la legislaci\u00f3n laboral, la persona se quedar\u00e1 con ese beneficio porque es lo m\u00e1s favorable.<\/p>\n

Agradecemos la informaci\u00f3n al despacho de\u00a0abogados laborales<\/a>\u00a0Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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