![\"busco-empleo\"](\"http:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/busco-empleo.jpg\")
<\/p>\nCumplir 55 se convierte en un punto de reflexi\u00f3n para quienes han trabajado toda su vida, porque empiezan a pensar en la jubilaci\u00f3n. Muchos sienten que disminuye significativamente su empleabilidad porque se encuentran en la 5ta d\u00e9cada y a pocos a\u00f1os de la temida jubilaci\u00f3n. Se empiezan a sentir viejos o intimidados ante la inyecci\u00f3n de gerentes m\u00e1s j\u00f3venes en cargos importantes. Olvidan que la edad no tiene nada que ver con la actitud.<\/p>\n
Hoy las personas son m\u00e1s sanas, viven cada vez m\u00e1s y su capacidad para agregar valor se prolonga por tiempos m\u00e1s extensos. En el mundo entero, nos estamos volviendo todos m\u00e1s viejos, o longevos para decirlo de una manera positiva. La edad promedio actual es de 29 a\u00f1os. En el 2021 ser\u00e1 30 y en 2050 ser\u00e1 40. Esto quiere decir que, con el tiempo, la pir\u00e1mide poblacional se ir\u00e1 invirtiendo y tomar\u00e1 forma de un buque.<\/p>\n
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Lo afortunado de todo esto es que siempre hay trabajo para los buenos. La edad es solo un n\u00famero para quienes quieren seguir aportando y se preocupan por fomentar su empleabilidad.<\/p>\n
Tenga Paciencia.<\/b> Seg\u00fan estudios internacionales, los ejecutivos que tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os se demoran casi el doble que los ejecutivos de 30 en encontrar trabajo. A mayor edad, las decisiones de carrera suelen ser m\u00e1s complejas. Muchas personas de esta edad, ya encontraron el \u00e9xito y van cambiando sus preferencias\u2014quiz\u00e1s ya no quieren trabajar largas horas, o prefieren hacer un trabajo diferente.<\/p>\n
Por lo tanto, la persona de m\u00e1s de 50 debe tener en cuenta que su b\u00fasqueda probablemente demore m\u00e1s, y debe tomarse su tiempo para evaluar y explorar todas las opciones.<\/p>\n
Sea Creativo.<\/b> La persona de m\u00e1s de 50 tiene un bagaje rico en experiencias, que le permite considerar las m\u00e1s diversas oportunidades. Por ejemplo, s\u00f3lo un tercio de los ejecutivos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os opt\u00f3 por un empleo dependiente a tiempo completo. La gran mayor\u00eda acept\u00f3 posiciones m\u00e1s bien flexibles para poder satisfacer los nuevos requerimientos de su estilo de vida.<\/p>\n
Cambie de \u00e1rea o sector.<\/b> Las estad\u00edsticas indican que entre la gente mayor, uno de dos ejecutivos cambi\u00f3 de funci\u00f3n o sector al reubicarse. Identifique sus competencias, y tome conciencia de cu\u00e1les de ellas son transferibles para que luego pueda promoverlas en diferentes puestos o industrias. No tema cambiar, todo el mundo lo hace.<\/p>\n
Mantenga viva su red de contactos<\/b>. A mayor edad, mayor oportunidad de conseguir un trabajo por su red de contactos. Son contados los casos de recolocaci\u00f3n por medio de internet, por ejemplo, a pesar del auge de la tecnolog\u00eda. Los contactos personales valen oro, m\u00e1s cuando se busca gente con experiencia para proyectos cr\u00edticos.<\/p>\n
Verifique sus expectativas salariales.<\/b> Los ejecutivos mayores en transici\u00f3n laboral en el mundo tienen 50% de probabilidades de reducir su salario en un nuevo empleo. En este sentido, es importante recordar que luego de a\u00f1os de mejorar los rangos salariales, estos se nivelan y luego decaen. Esto obedece a las opciones de carrera de las personas mayores y el mercado. Por lo tanto, es siempre aconsejable tratar de maximizar los ingresos los m\u00e1s temprano posible en la carrera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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