{"id":461,"date":"2015-02-10T22:22:03","date_gmt":"2015-02-10T22:22:03","guid":{"rendered":"http:\/\/deempleo.net\/blog\/?p=461"},"modified":"2016-06-16T06:33:06","modified_gmt":"2016-06-16T09:33:06","slug":"tips-encontrar-al-empleado-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/2015\/02\/tips-encontrar-al-empleado-ideal\/","title":{"rendered":"Tips para encontrar al empleado ideal"},"content":{"rendered":"

El coraz\u00f3n de una empresa son sus empleados. Cuando los empleados trabajan a gusto, comparten los valores de la organizaci\u00f3n y tienen sentido de pertenencia, es m\u00e1s f\u00e1cil que todo fluya. Sin embargo, elegir los empleados adecuados no siempre es f\u00e1cil y cometer un error nos puede costar caro ya que a veces basta una persona inadecuada en un puesto err\u00f3neo para enturbiar el ambiente laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hallar empleados que pueden aportarle valor a tu empresa?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Presenta una descripci\u00f3n del trabajo adecuada.<\/strong> A menudo no se le presta mucha atenci\u00f3n a la descripci\u00f3n del puesto de trabajo y, como resultado, se presentan candidatos que no son aptos para ocupar el puesto o que no comparten plenamente los valores de la empresa. Una descripci\u00f3n demasiado vaga <\/strong>puede atraer a muchas personas por lo que es importante que en el momento de redactarla seas lo m\u00e1s espec\u00edfico posible. Mientras m\u00e1s detalles brindes, m\u00e1s reducir\u00e1s la lista de candidatos pero m\u00e1s interesados estar\u00e1n los que se presenten.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0\"empleado<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Determina criterios obligatorios.<\/strong> Cuando determinas una serie de criterios m\u00ednimos para la selecci\u00f3n reduces significativamente la cantidad de aspirantes al puesto. En ese momento lo que est\u00e1s haciendo es crear una especie de embudo<\/strong>, de forma que los curr\u00edculos que te queden encima de tu escritorio sean los que mejor se adaptan a las exigencias del puesto. As\u00ed te ahorrar\u00e1s trabajo y le ahorrar\u00e1s tiempo a los candidatos.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Prepara la entrevista con antelaci\u00f3n.<\/strong> Una entrevista de trabajo<\/strong> no es una simple conversaci\u00f3n, es importante que tengas previstas las preguntas que formular\u00e1s. Confecciona una lista que te sirva como gu\u00eda para que no olvides los detalles que quieres corroborar. Recuerda que una entrevista bien hecha te puede aportar much\u00edsima informaci\u00f3n sobre la persona que tienes delante, desde algunas de sus caracter\u00edsticas de personalidad hasta su sistema de valores y creencias.<\/li>\n<\/ol>\n

        \"empleo<\/p>\n

          \n
        1. Explica detalladamente en qu\u00e9 consiste el trabajo.<\/strong> Uno de los principales problemas con los que tienen que lidiar las empresas es la desmotivaci\u00f3n de sus empleados<\/strong>. La falta de motivaci\u00f3n tiene diferentes causas pero una de ellas es la falta de correspondencia entre la realidad y las expectativas del trabajador. Para evitar este problema y no tener que realizar el proceso de selecci\u00f3n nuevamente, expl\u00edcale al candidato en qu\u00e9 consistir\u00e1 su trabajo y qu\u00e9 se espera de su desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. No te apresures en contratar.<\/strong> Si se trata de un puesto importante dentro de la empresa, es fundamental que no te apresures al elegir. Si no encuentras a un candidato que cumpla los requisitos m\u00ednimos, busca canteras alternativas, como las bolsas de trabajo online, donde a menudo se encuentran excelentes profesionales. Tambi\u00e9n puedes apoyarte en las empresas especializadas en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de recursos humanos<\/strong>, que tambi\u00e9n suelen contar con una bolsa de empleo. Un ejemplo ser\u00eda Retail Management.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Establece un periodo de prueba.<\/strong> Un periodo de prueba de uno a tres meses<\/strong> suele ser suficiente para comprender si la persona se siente c\u00f3moda en su puesto de trabajo, comparte los valores de la empresa y puede dar lo que se espera de ella.<\/li>\n<\/ol>\n

              Fuente de las im\u00e1genes: www.flickr.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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