{"id":518,"date":"2015-05-09T23:57:47","date_gmt":"2015-05-09T23:57:47","guid":{"rendered":"http:\/\/deempleo.net\/blog\/?p=518"},"modified":"2015-05-09T23:57:47","modified_gmt":"2015-05-09T23:57:47","slug":"la-gestion-de-los-recursos-humanos-influye-en-la-gestion-de-la-rsc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/2015\/05\/la-gestion-de-los-recursos-humanos-influye-en-la-gestion-de-la-rsc\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de los recursos humanos influye en la gesti\u00f3n de la RSC"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas son considerablemente din\u00e1micas todo el tiempo en el ambiente en donde se mueven, de esta forma logra intercambiar de manera constante no solamente<strong> informaci\u00f3n y productos si no adem\u00e1s otras cosas menos importantes para mantenerse sostenible<\/strong>. Por lo tanto lo que queda bastante en claro es que la \u00fanica forma de que una empresa sobreviva en el tiempo es que aprenda a adaptarse a los tiempos que corren y sobre todo al publico que d\u00eda a d\u00eda va creciendo y cambiando de forma constante.<\/p>\n<p>Igualmente hay que tener en cuenta que la empresa no solamente depende de lo anteriormente dicho si no que tambi\u00e9n depender\u00e1 de las <strong>relaciones con el personal de la misma<\/strong>, se podr\u00eda decir que incluso podemos analizarla bas\u00e1ndose en los v\u00ednculos que sostiene y cuida con su propio personal.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">La gesti\u00f3n de los recursos humanos tambi\u00e9n influye en la gesti\u00f3n de la rsc<\/a>, ya que la funci\u00f3n del \u00e1rea de los recursos humanos es en pocas palabras una organizaci\u00f3n que debe accionar con ciertas t\u00e9cnicas y a la vez transformarse en u socio estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-520 size-full\" src=\"http:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/rsc-e1431215748365.jpg\" alt=\"rsc\" width=\"800\" height=\"171\" \/><\/p>\n<p>Cuando hablamos del accionar podemos nombrar entre varios m\u00e1s el decirle que <strong>no a la discriminaci\u00f3n<\/strong><em>, no al trabajo infantil, al trabajo forzado, a la corrupci\u00f3n<\/em>, que los empleados tengan un <em>sueldo justo por las horas y por el trabajo realizado<\/em>, que adem\u00e1s tengan todos las mismas oportunidades para mejorar en su trabajo, siendo bien capacitados y teniendo un plan de carrera para<strong> evaluar entonces todo el potencial de la persona en cuesti\u00f3n<\/strong> y para terminar una comunicaci\u00f3n constante sin dejar de lado algo considerablemente necesario e importante como la salud y la seguridad del trabajador.<\/p>\n<p>Entonces algo fundamental para la administraci\u00f3n de los recursos humanos es sin lugar a dudas los empleados, es b\u00e1sicamente la herramienta que no debe faltar jamas en una cultura de responsabilidad social. Hay que <strong>realizar diferentes canales y m\u00e9todos para que los integrantes de la organizaci\u00f3n se mantengan informados<\/strong> sobre que es lo que la empresa hace, de los planes y de la forma de implementarlos, adem\u00e1s de los resultados que se obtienen, que existan forma de retroalimentaci\u00f3n y a la vez darle la oportunidad de escuchar a los empleados cada uno de sus reclamos o dudas, permitir que los mismos puedan realizar aportes y a la vez sugerencias para de esta manera ir mejorando en cada uno de los sectores.<\/p>\n<p>De esta forma cuando permites que el empleado forme parte, comenzara a sentirse parte de un todo y a la vez incluido en el proceso algo que evidentemente es totalmente necesario para que el mismo comience <strong>a sentirse involucrado y se comprometa<\/strong> para crecer de manera personal, intelectual y tenga una maduraci\u00f3n c\u00edvica necesaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas son considerablemente din\u00e1micas todo el tiempo en el ambiente en donde se mueven, de esta forma logra intercambiar de manera constante no solamente informaci\u00f3n y productos si no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":520,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[148],"tags":[],"class_list":["post-518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-marcas","has_thumb"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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