{"id":584,"date":"2015-09-03T06:05:33","date_gmt":"2015-09-03T09:05:33","guid":{"rendered":"http:\/\/deempleo.net\/blog\/?p=584"},"modified":"2015-09-03T06:21:25","modified_gmt":"2015-09-03T09:21:25","slug":"el-control-del-tiempo-de-los-empleados-como-variable-de-crecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/2015\/09\/el-control-del-tiempo-de-los-empleados-como-variable-de-crecimiento\/","title":{"rendered":"El control del tiempo de los empleados como variable de crecimiento"},"content":{"rendered":"

Hace uno d\u00edas estuve charlando con un colega que se dedica a lo mismo que yo (no voy a entrar en detalles) pero bajo relaci\u00f3n de dependencia con en una empresa importante\u00a0dentro de nuestro rubro.<\/p>\n

En\u00a0la charla tocamos el tema muy por arriba de como yo pod\u00eda organizar mis tiempos desempe\u00f1\u00e1ndome como freelance y el, en este caso, pod\u00eda manejar los controles de su empresa para poder hacer uso de tr\u00e1mites personales.<\/p>\n

Es sabido por todos, que cualquier empleador puede otorgar al empleado cierto tiempo dentro de la jornada laboral para ocuparse de asuntos personales, si bien no est\u00e1n obligados, muchos lo hacen para lograr cierta confianza con sus empleados.<\/p>\n

Pero…\u00a0\u00bfcual es el punto de inflexi\u00f3n entre \u00abdar la mano y que te tomen del brazo\u00bb?.<\/em><\/p>\n

Muchos empleados tienden a abusar de las diferentes formas de confianza que una empresa les puede dar, logrando as\u00ed que ya los tomen por tontos en alg\u00fan sentido.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Lograr el crecimiento sustentable de cualquier negocio implica que se pongan en juego y se activen muchas variables<\/strong>\u00a0que pueden ir desde lo social, pol\u00edtico y\/o econ\u00f3mico hasta puntos de mejoras de productos y optimizaci\u00f3n del tiempo. Puede parecerles mentira, pero estos puntos los vi muy bien explicados en uno de los cap\u00edtulos de\u00a0The Profit (El Socio), un reality show que transmite History Chanel<\/a>\u00a0donde un empresario multimillonario toma negocios y\/o empresas que est\u00e1n a punto de cerrar para tratar de levantarlos y que sean rentables, esto no lo logra solo aportando dinero de su bolsillo sino analizando todo el contexto de la empresa o negocio en la cual esta invirtiendo. Al cabo de ver algunos cap\u00edtulos me llamo la atenci\u00f3n que en la mayor\u00eda de los casos\u00a0el problema era el capital humano, o sea, uno de los recursos m\u00e1s importantes de cualquier empresa.\u00a0<\/strong>Les recomiendo que vean alg\u00fan online en la misma web de History Chanel.<\/p>\n

Teniendo esto en cuenta me puse a buscar por la red que opciones y\/o acciones\u00a0puede tener una empresa para controlar a sus empleados, hasta que\u00a0doy con el canal de Youtube<\/strong>\u00a0de\u00a0la empresa cucorent<\/a>\u00a0que por lo que pude investigar se especializan en el uso de diferentes tecnolog\u00edas para poder controlar los tiempos y presencias de los empleados en cualquier oficina. Puntualmente, el video que me llamo la atenci\u00f3n de ese canal fue el que les dejo abajo donde se muestra bien claro\u00a0que es lo que pasa cuando uno como empleador no tiene el completo control de las entradas y salidas de sus empleados dentro de su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n