{"id":907,"date":"2017-07-21T19:09:01","date_gmt":"2017-07-21T22:09:01","guid":{"rendered":"http:\/\/deempleo.net\/blog\/?p=907"},"modified":"2017-07-22T10:38:36","modified_gmt":"2017-07-22T13:38:36","slug":"tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/2017\/07\/tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital\/","title":{"rendered":"Tendencias del trabajo en la era digital"},"content":{"rendered":"<p>La tecnolog\u00eda ha ido modificando poco a poco las reglas del mundo del empleo. Ahora la construcci\u00f3n de equipos que sean mucho m\u00e1s flexible, la retenci\u00f3n de los mejores, as\u00ed como la formaci\u00f3n de perfiles que sean multidisciplinarios son las tendencias que cobran m\u00e1s y m\u00e1s importancia en el mundo laboral.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-1.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-908\" src=\"http:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-1.jpeg 600w, https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-1-480x320.jpeg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de la sociedad ha sido una de las principales consecuencias de este hecho, pero el impacto de las nuevas herramientas no s\u00f3lo ha llegado all\u00ed. Tambi\u00e9n se han planteado nuevos retos tanto econ\u00f3micos, como demogr\u00e1ficos y sociales. Inevitablemente, todo esto ha llegado al campo empresarial y las relaciones entre los empleados y las empresas ya no son las mismas, entonces nos encontramos con un escenario en donde se reescriben las reglas que marcan la manera en c\u00f3mo se estructuran todas las organizaciones actuales.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n queremos hablarte de las tendencias que est\u00e1n marcando el trabajo en la era digital y que han sido revolucionarias en todos los \u00e1mbitos. Adem\u00e1s ac\u00e1 podr\u00e1s ver muchos datos sobre los nuevos m\u00e9todos de trabajo y estrategias laborales <a href=\"https:\/\/romualdfons.com\/aumentar-trafico-blog\/\">https:\/\/romualdfons.com\/aumentar-trafico-blog\/<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organizaciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para las personas es muy importante que se construyan organizaciones que puedan responder a las necesidades que tendremos en el futuro. Uno de los primeros pasos es acabar con la jerarqu\u00eda y pasar a la redarqu\u00eda, esto quiere decir que se creen nuevas empresas que est\u00e9n basadas en redes internas. <a href=\"http:\/\/elcomercio.pe\/especial\/zona-ejecutiva\/negocios\/10-herramientas-claves-era-digital-empresas-noticia-1980307\">Aqu\u00ed<\/a> puedes ver las estrategias que deben cumplir las organizaciones.<\/p>\n<p>La opci\u00f3n de configurar nuevos equipos que est\u00e9n enfocados a un producto o servicio en concreto suena favorable, adem\u00e1s no se ubicar\u00edan en unas funciones espec\u00edficas nada m\u00e1s. Esta es la nueva manera de montar los grupos de trabajo, por esta raz\u00f3n se necesitan profesionales multidisciplinares.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de carreras<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El concepto de carrera es algo que ha cambiado radicalmente en unos pocos a\u00f1os, la trayectoria laboral ahora es mucho m\u00e1s larga. Adem\u00e1s, el tiempo que permanecemos en una empresa ser\u00e1 de cuatro a cinco a\u00f1os. En este punto muchas empresas reconocen la relevancia que tiene el implementar sistemas mucho m\u00e1s flexibles que le permitan a cada profesional decidir hacia d\u00f3nde va su carrera.<\/p>\n<p>Para ello son necesarios los modelos de aprendizajes que sean al mismo tiempo novedosos, con contenidos accesibles para cualquier persona, en cualquier momento o plataformas donde los profesionales puedan actualizar su material informativo. Sin embargo, esto es todav\u00eda muy remoto, pues las organizaciones no est\u00e1n preparadas para ofrecerles estos sistemas a los empleados.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-909\" src=\"http:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-2.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"420\" srcset=\"https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-2.jpg 600w, https:\/\/deempleo.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Tendencias-del-trabajo-en-la-era-digital-2-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Talento id\u00f3neo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta es una de las tendencias m\u00e1s novedosas respecto a las ediciones de los a\u00f1os anteriores. Los responsables de los recursos humanos de las empresas se han mostrado un poco preocupados por mejorar la capacidad para la selecci\u00f3n de los candidatos. Actualmente, la tecnolog\u00eda tiene un papel fundamental en las tareas de reclutamiento. <a href=\"https:\/\/www.foxize.com\/blog\/las-8-claves-de-la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\">Aqu\u00ed<\/a> podr\u00e1s ver c\u00f3mo se puede gestionar el talento en la era digital.<\/p>\n<p>Aunque algunas empresas est\u00e1n invirtiendo mucho dinero en la automatizaci\u00f3n, la verdad es que la gesti\u00f3n de las personas a\u00fan es una inc\u00f3gnita. Se debe prestar m\u00e1s atenci\u00f3n al networking que hacemos en las redes sociales y potenciar el an\u00e1lisis de los datos para conocer mucho mejor las plantillas, as\u00ed como crear algunos algoritmos que puedan rastrear millones de p\u00e1ginas webs con el objetivo de encontrar al mejor profesional, as\u00ed como al mismo tiempo poner en marcha los simuladores que puedan ayudar a determinar si el futuro empleado encajar\u00e1 bien con la cultura de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estrategias digitales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Al momento de implementar nuevas estructuras disruptivas, las organizaciones tienen que tener en cuenta tres \u00e1reas principalmente. Adem\u00e1s las nuevas \u00e1reas de trabajo que implican la custodia de sitios web donde se deba visualizar la cantidad de usuarios, as\u00ed como ver cu\u00e1l es el contenido que genera m\u00e1s visitas es muy importante, por eso cada vez son m\u00e1s las personas que hacen v\u00eddeos como:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"77 FORMAS DE AUMENTAR EL TR\u00c1FICO DE TU BLOG\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CfI8Up5akDE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Por otro lado, nos encontramos con blogs, p\u00e1ginas webs, entre otras que est\u00e1n destinadas al aprendizaje de las nuevas t\u00e9cnicas en las estrategias digitales, que como cambian a una velocidad incre\u00edble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tecnolog\u00eda ha ido modificando poco a poco las reglas del mundo del empleo. 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