{"id":918,"date":"2017-07-26T07:49:12","date_gmt":"2017-07-26T10:49:12","guid":{"rendered":"http:\/\/deempleo.net\/blog\/?p=918"},"modified":"2017-07-25T07:51:14","modified_gmt":"2017-07-25T10:51:14","slug":"consejos-para-controlar-el-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deempleo.net\/blog\/2017\/07\/consejos-para-controlar-el-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Consejos para controlar el absentismo laboral"},"content":{"rendered":"

La ausencia laboral se da m\u00e1s de lo que imaginamos en muchas empresas. No es necesario que el empleado falte al trabajo, simplemente puede que est\u00e9 pero que no est\u00e9 ejecutando su tarea adecuadamente.<\/p>\n

Dependiendo de sus causas, pueden diferenciarse tres formas distintas de absentismo laboral.<\/p>\n

    \n
  1. Ausencia justificada<\/strong>: el empleado avisa de que va a faltar en su puesto de trabajo. Estas ausencias se dan por causas de enfermedades, bajas o permisos relacionados a asuntos personales.<\/li>\n
  2. Ausencia sin justificaci\u00f3n:<\/strong> el empleado abandona su puesto de trabajo sin avisar a nadie ni previamente ni en el momento. Da igual si es por causas personales o por repentina enfermedad.<\/li>\n
  3. Absentismo virtual<\/strong>: el que el empleado s\u00ed que se encuentra en el puesto de trabajo pero realiza otras actividades ajenas al mismo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ante tal escenario, muchas compa\u00f1\u00edas se preguntan c\u00f3mo controlar el absentismo laboral.<\/strong><\/a><\/p>\n

    \"\"<\/a>
    Startup Stock Photo<\/figcaption><\/figure>\n
    Imagen<\/strong>:\u00a0https:\/\/www.pexels.com\/photo\/man-wearing-red-while-sitting-inside-concrete-bulding-7065\/<\/pre>\n
    \u00a0<\/strong><\/p>\n
    Las causas m\u00e1s comunes de absentismo del puesto de trabajo<\/strong><\/h2>\n
    Los motivos m\u00e1s utilizados para ausentarse son los dolores de cabeza, accidentes o la muerte de alg\u00fan familiar.<\/strong> Pero debemos destacar algunos de las causas m\u00e1s repetidas en las empresas que provocan esta ausencia del puesto del que hablamos.<\/p>\n
    Uno de los problemas que m\u00e1s aparecen en las empresas es la falta de motivaci\u00f3n o el estr\u00e9s.<\/strong> La exigencia laboral por parte de muchas rutinas laborales ocasiona esta desmotivaci\u00f3n y motivar a encontrar cualquier excusa para ausentarse del puesto de trabajo. Por ello, es importante que ambas partes, tanto empleados como directivos, muestren inter\u00e9s y faciliten una convivencia laboral<\/strong>. Puede que en muchas ocasiones no sea error del empleado sino el resultado de la mala organizaci\u00f3n de la empresa o el tratamiento interno de la misma.<\/p>\n
    <\/h2>\n
    C\u00f3mo evitar el absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n
    Las apps tambi\u00e9n han llegado al mundo de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Por ello, para controlar el absentismo y la puntualidad, se han creado aplicaciones sencillas para las que no se requiere mucho m\u00e1s de lo que una oficina ya pueda disponer: un servicio online donde se realiza un control de las personas en sus puestos de trabajo <\/strong>as\u00ed como la importancia de la puntualidad dentro de cada empresa, en ocasiones posible tan solo con una llamada de entrada y de salida durante la jornada laboral, con la que se elabora datos del rendimiento y el \u00edndice de absentismo en la empresa que lo contrate.<\/p>\n
    Pero, al margen de aplicaciones de control en empresas, hay elementos imprescindibles que hacen que el absentismo laboral se reduzca a cero:<\/p>\n
    Los trabajadores han de ser part\u00edcipe de los objetivos<\/strong>. Si como jefe, a los empleados les das la posibilidad de compartir decisiones se sentir\u00e1n valorados y motivados en su trabajo. As\u00ed se cumplir\u00e1n los objetivos de la empresa a la vez que tus empleados se dan cuenta que tienen \u00e9xito en su trabajo. Trabaja la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca m\u00e1s que la extr\u00ednseca. Crea objetivos ambiciosos pero factibles para que vayan logrando metas que deber\u00edan ser premiadas de alguna manera.<\/p>\n
    Es importante tambi\u00e9n conocer al personal<\/strong> con el que cuentas en la empresa. Si un trabajador empieza a ausentarse, habr\u00e1 que tener en cuenta cu\u00e1les son las causas e intentar resolverlas. As\u00ed, el trabajo mantendr\u00e1 su estabilidad y el empleado se encontrar\u00e1 m\u00e1s valorado. La motivaci\u00f3n y el reconocimiento<\/strong> son factores clave para el buen funcionamiento de una empresa. Adem\u00e1s, indirectamente consigues que el compromiso del empleado en su trabajo crezca.<\/p>\n
    Quiz\u00e1 en muchos casos, la estrategia m\u00e1s adecuada a la vez que sencilla en una empresa sea la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Adecuar objetivos y formar parte de un mismo proyecto a\u00fana a los trabajadores y los motiva durante su jornada laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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