Es sumamente importante que uno tenga esa capacidad de mirar hacia el futuro y planear la vida. No podemos dejar que la vida nos lleve y al final preguntarnos ¿Que hago aquí? Administrar la Carrera es precisamente construir el futuro desde el presente asumiendo el compromiso de la responsabilidad y de los retos que esto implica.

Los siete pasos de la Administración de la Carrera

Para aumentar las posibilidades de éxito en nuestras carreras, tendremos que ir estableciendo diferentes compromisos, de tal forma que podamos satisfacer las demandas del mercado y simultáneamente, respetar nuestros valores, perseguir nuestros intereses y usar nuestras destrezas. Son estas últimas las que más fácilmente podemos adecuar al mercado laboral, ya que en la mayoría de los casos es relativamente sencillo adquirir nuevas destrezas o desarrollar aquellas que ya poseemos.

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Estos siete pasos de la Administración de la Carrera no serán fáciles porque no serán sólo siete, ni siquiera siete veces siete. Será un proceso que siempre usaremos para darle dirección al resto de nuestras vidas. No sólo durante nuestra vida laboral activa sino también para dirigir nuestras vidas y nuestras actividades luego de nuestra jubilación, algo que pensamos que nunca llegará, pero que en realidad, con cada segundo que pasa, está un segundo más cerca y todos sabemos lo poco que dura un segundo.

El primer paso es analizarnos, evaluarnos, ¿quién soy? ¿qué valgo? identificar cuáles son nuestros gustos, nuestras destrezas, qué es lo que nos satisface en el trabajo. En pocas palabras, es mirarnos al espejo y reconocer lo que vemos.

Una vez que ya nos conocimos, viene el segundo paso que consiste en establecer nuestros objetivos y metas, ¿en qué consiste esto? Se trata de definir qué es lo que quiero hacer dentro de un año dentro de diez o treinta, definir cuántos hijos quiero tener o con cuántas mujeres me quiero casar, ¿con una sola mujer?. Definir a qué edad quiero ser abuelo.

Bueno, ya nos conocimos y por otro lado ya definimos nuestros objetivos pues ahora viene el tercer paso que tiene que ver con alinear esos objetivos con el mercado laboral en el cual nuestra carrera se va a desarrollar. Debemos saber cuál es la tendencia en este mercado para saber cómo alinear nuestra carrera, conocer cuál es el camino para poder llegar a cumplir ese objetivo final. Cualquier objetivo se puede lograr, pero debemos de saber cuál es el camino para poder llegar y llegar bien.

El cuarto paso consiste en evaluar el mercado laboral. Debemos de identificar claramente qué ofrece el mercado laboral en este instante, desde nuestro punto de vista de la empresa donde estamos trabajando para poder dar los siguientes pasos. Tenemos que ver claramente los cambios en el mercado laboral donde nos encontramos para prepararnos y así poder responder al reto.

El quinto paso tiene que ver con fortalecer nuestras destrezas. Una vez que identificamos lo que va a necesitar el mercado en que pensamos desarrollar nuestra carrera, tenemos que identificar la brecha existente entre lo que nos exigirá mañana este mercado, tenemos que prepararnos para ello. Esto es como saber que dentro de dos años vamos a necesitar saltar una altura de 2,40 metros, para ello tenemos que prepararnos para poder lograrlo. Esto se llama fortalecer nuestras destrezas. Esas destrezas que necesitaremos para poder cumplir con ese mercado que acabamos de evaluar.

Ahora que ya estamos bien orientados sobre adónde vamos a ir, tenemos que dar el sexto y séptimo paso que consiste en trazarnos un plan de acción, implementarlo y revisarlo, donde debemos de analizar qué opciones tenemos siempre partiendo desde el punto de vista del hoy. Debemos preguntarnos qué camino queremos seguir y luego hacer un análisis de beneficios y riesgos y decidir qué hacer. Una vez que decidimos que hacer ya es un plan preciso, y luego lo implementamos, una vez que lo implementamos lo revisaremos ya que requiere una permanente retroalimentación que nunca termina. Administrar nuestra carrera es el único trabajo que nunca acaba.