La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja aprobó un dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo para garantizar una licencia de hasta tres días para personas con un empleo en el sector privado y que necesiten ausentarse ante el deceso o cuidado hospitalario de familiares directos. Los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explican lo que debes saber sobre esta iniciativa.

Un proyecto de reforma legal para crear el permiso laboral con goce de sueldo ante el fallecimiento o el cuidado de familiares enfermos pasó su primer trámite en la Cámara de Diputados y aunque faltan varios pasos en el proceso legislativo para que sea una realidad, en la primera fase no encontró oposición.

“Por unanimidad, la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja aprobó un dictamen que propone conceder a las trabajadoras y los trabajadores una licencia laboral de hasta tres días por el fallecimiento, internamiento hospitalario por enfermedad o intervención quirúrgica de su padre, madre, hijos, cónyuge, concubina o concubino.” afirman los abogados laborales del despacho.

De eser aprobada esta reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, por el pleno de ambas cámaras, las empresas estarán obligadas a otorgar dicho permiso a su personal sin descontarle un solo día de salario.

“El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece las obligaciones de las empresas y personas empleadoras. En cuanto a permisos con sueldo, ahora contempla aquellos como la licencia de paternidad, de apenas cinco días laborables.” así lo explican los abogados laborales del despacho.

La iniciativa se sustenta en las “causas de fuerza mayor”, es decir las circunstancias imprevisibles e inevitables que alteran las condiciones de una obligación.

En la vida cotidiana hay una diversidad de situaciones tanto individuales como familiares que requieren atención; las cuales para efectos laborales son consideradas de fuerza de mayor, entendiendo por tal circunstancia todo acontecimiento que física o moralmente impida al trabajador asistir o presentarse con puntualidad a sus laborales.

abogados laborales y la licencia laboral por duelo

El fallecimiento de un familiar cercano es una de esas circunstancias que moralmente, impide atender el trabajo. “Es clara la importancia de la necesidad de atención y regulación en la Ley Federal del Trabajo para que las personas trabajadoras cuenten con los permisos necesarios para atender condiciones relacionadas con la salud o situaciones de su entorno familiar dependiente, el cual, al verse alterado podría provocar estrés, baja productividad, riesgos de sufrir algún accidente en el trabajo, entre otras situaciones.” afirman los abogados laborales del despacho.

Aunque el proyecto no señala su importancia para el trabajo del hogar y de cuidados, esta reforma se podría convertir en una política en esta materia. En México, en casi 30.3 millones de hogares hay al menos una persona que requiere de apoyo o cuidados de acuerdo con la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados.

Además 31.7 millones de personas mayores de 15 años brindan cuidados a integrantes de su hogar o de otros hogares.

Por ello es importante considerar esta reforma para buscar el bienestar de los trabajadores ante situaciones de causa mayor que son inevitables. Esperamos que este articulo te sea de utilidad y agradecemos a los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.