home 4Desde hace algunos años, numerosas empresas han implementado una “nueva política” para sus trabajadores, el llamado home office, trabajo remoto o trabajo desde casa. Debido a que existen diversos empleos en los que no es necesario trasladarse hasta el lugar de trabajo para llevar a cabo las actividades que se encomiendan, ya que solo se requiere de una comunicación eficiente con el empleador y ser lo suficientemente responsable para cumplir con las labores en tiempo y forma.

La firma Accountemps, dedicada al estudio personal, publicó en 2015 una encuesta en la que más del 35% de directores de finanzas (CFO’s) de distintas empresas, afirmaron quhome2e el home office ha incrementado en los últimos 3 años, notando múltiples beneficios tanto para las compañías, como para sus colaboradores. Según Bill Driscoll, CEO de Accountemps, funciona como un gran incentivo para trabajadores que buscan una mayor flexibilidad, a pesar de no ser adecuada para todos los puestos.

Una de las mayores ventajas al implementar el home office como política de trabajo, es que los empleados ahorran tiempo y dinero invertido en los traslados, lo cual también favorece la productividad de las empresas, pues se reducen en gran cantidad los retardos y estrés cotidiano. Además, mejora la calidad de vida del trabajador al permitirle convivir con sus seres queridos más tiempo. Si aún dudas en dar este beneficio a tus empleados, obtén más información sobre negocios, startups y tecnología en ebusinesshoy.com.home5

Sin embargo, para llevar a cabo esta modalidad de trabajo, es necesario establecer ciertas medidas para que se logre de una forma exitosa y sea provechoso para ambas partes. Entre ellas es necesario asegurarse de que las personas que trabajen a distancia, cuenten con el equipo de trabajo necesario, así como, la capacidad para trabajar con poca o nula supervisión. Asimismo, es importante instaurar nuevos sistemas de comunicación, como videoconferencias y que los trabajadores estén disponibles en horarios estipulados.

 

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