Además de las formalidades de referencias y Currículum, algunas empresas emplean una nueva tendencia de investigación. Muchas de estas identidades empresariales indagan a sus candidatos en la internet, buscando información en blogs y redes sociales con la finalidad de conocer mejor a dicho candidato al empleo.

El tiempo donde la hoja de vida era el punto de partida de las empresas ha terminado. Con la internet el empleador tiene la posibilidad de conocer de una forma mas objetiva al candidato, motivo por el cual hay que ser muy consiente y precavido con lo que se plasma en estos medios (especialmente en redes sociales). Cualquier detalle que a la empresa no le parezca puede afectar directamente su candidatura al empleo.

Si usted actualmente esta buscando trabajo y desea tomar algunas medidas al respecto, compartimos con usted algunas precauciones a tomar:

– Conciencia de lo que se escribe en redes sociales y blogs.

– Selección y utilización prudente de sus palabras.

– Jamás hablar mal de jefes y compañeros de trabajo.

– Mantener comentarios personales a bajo perfil (especialmente en redes sociales).

– Solicitar retiros de fotos y/o datos que hayan sido colocados y que usted no este de acuerdo con su publicación.