Toda empresa debe de tener como base un buen liderazgo para que los lleve en la dirección correcta, es ahí donde entran los ejecutivos, donde son aquellos que ponen la cara por la empresa; por ende a estos se les exige cualidades extraordinarias con respecto al resto de los empleados (creatividad, innovación, excelente relación personal, etc.).

No obstante, pueden suceder el caso que sean estos mismos quienes puedan entorpecer el ámbito laboral de los demás, con actitudes arbitrarias y descorteses.

Acciones más comunes que hacen fracasar a los ejecutivos

A continuación compartiremos una pequeña lista de los compartimientos las acciones más comunes que hacen fracasar a los ejecutivos.

–  Se identifican tanto con la empresa que no separan la vida laboral con la personal.

Señal: Falta de carácter.

– Creen que poseen todas las respuestas.

Señal: Líder sin seguidores.

– Tratan de eliminar a todos los empleados que no apoyen ciegamente su palabra.

Señal: Muchas bajas de trabajadores y otros ejecutivos.

– Subestiman obstáculos

Señal: Exageración sobre el desempeño de su cargo.

– Repite las acciones que les ha funcionado en situaciones pasadas.

Señal: Posible falta de valoración de ideas de los demás.